Cinsiyet dengesi

Cinsiyet dengesi, bir kuruluşta kadınların ve erkeklerin işe alım, iş gücü, yöneticilik ve diğer kurumsal görevlerdeki temsilinin izlenmesini ve daha dengeli katılım için uygulamaların geliştirilmesini ifade eder. Kaynak metin, bu konuyu çeşitlilik politikaları ve işe alım süreçleriyle birlikte ele alır. Bu başlık altında kadınların üretim ve mühendislik gibi alanlara çekilmesi, kapsayıcı iş ilanları, destek ve rol model ağları, lisansüstü programlar ve kurum içindeki kadın temsilinin ölçülmesi gibi gelişmeler arşivlenebilir. Kavram, yalnızca tek bir işe alım kampanyasını değil, kurumun süreklilik taşıyan temsil ve fırsat politikalarını kapsar.